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浏览:次,发布时间:2020-12-22职场锦囊|Z世代如何看待自己的工作及办公环境

关键字:工作 办公环境

Z世代正在改变着大家的办公环境与文化 在1996与2010年间出生的年轻人一般都称为Z世代。他们独有的时代背景和生活态度形成新的工作与生活模式和工作体验。他...

Z世代正在改变着大家的办公环境与文化



在1996与2010年间出生的年轻人一般都称为Z世代。他们独有的时代背景和生活态度形成新的工作与生活模式和工作体验。他们不一样的价值观、需求与思维正在为我们习以为常的办公环境与文化带来巨大的改变。这些改变加速了时代的发展,也将同事间的距离拉得更近。


为了吸引Z世代中不同的人才,企业需要充份了解这群可爱的新世代属性和思维,如何看待自己未来的工作,才能做好准备迎接他们的到来。


小编在下方为大家列出Z世代4种主要特质;这4种特质或会颠覆许多企业的操作与员工间的互动:


01

技与人性自然




Z世代是在数码里出生、成长与工作的人们,他们非常渴望在工作时能与不同的人和物有更多互动,而交流的模式不再局限于传统的电话电邮,更多是利用社交媒体进行文字或视讯对话。根据福布斯商业杂志一项有关Z世代的调查发现,大约90%的Z世代希望在工作与团队互动中可以拥有不少的人性化安排。这意味着办公环境在提供科技设备予员工时,可加入人性化的设定与安排。比如当一位Z世代在办公室以外的地方或是在不同的工作区域工作时,企业可考虑使用视像会议取代日常的电话沟通。


此外, Z世代人寻求协作,团队友好的环境,并渴望在工作中构建积极互联互动的关系,偏好面对面沟通方式与真人会议方式。因此,若您在管理一个Z世代团队,您可多花费时间跟每位队员沟通,了解项目的进度,适时地给他们适量的意见,这样的管理模式会为您带来意想不到的团队生产力。





02

要求高度的办公与工作平衡


调查发现,有38%的Z世代在选择雇主时会把工作与生活平衡作为首要的考虑条件。为了让Z世代不会在一个他们不适应的办公环境工作,企业可以通过以下的安排来提升他们对企业的归属感。


企业可进行有规律性的问卷调查,调查员工对办公环境的喜爱度;也可安排员工实行弹性上班时间或远程工作,灵活办公,提升工作效率。


Z世代喜欢开放、快速移动办公、有效进行个人专注办公同时也可高效协作的办公环境,让工作,娱乐,休息便捷切换。企业在空间规划时需考虑这些因素, 例如在办公环境里加入协作空间,让团队可以选择自己喜爱的位置便捷轻松地进行协作与讨论,也可以因应不同的办公活动,进行不同的调整以提供最合适的办公环境,让员工感受充足的自由度与团队合作的氛围。


设置绿色植物在办公环境中,有助于减轻工作中的压力和焦虑,可让员工感受到"家"中工作所带来的的轻松舒适。



03

重视工作时的表现


工作评核只是会每年进行一次,或每当工作表现未如理想时才会进行。但是60%的Z世代是希望他们的领导能够在每星期中以不同的形式为他们进行工作检讨。


除了反馈的频率,Z世代也重视他们的工作表现可以被有效地量化。他们相信可测量性的工作表现反馈可帮助他们快速度学习与成长。因此,企业需要学习并应用不同的管理科学,追踪及量化他们的工作表现。


企業可透過面对面沟通方式或真人会议方式了解他們工作狀況,进行工作检讨。

  

若需要经常与Z世代联系,需要避免长篇幅的信息,并在信息中加入适量的表情符号,缩短与他们之间的距离感,提高他们的信息的关注度。



04

对失败与成长的正面看法


可能对于许多人而言,失败就是失败。每当项目结果不如意,或是目标未能达成,便会形成负面或消极的情绪。



但对于Z世代,失败绝对是一个成长与学习的机会。80%的Z世代认为失败是创新及学习的契机;失败并不是一件负面的事情。


 

当我们对于一件事情或一个人物有着更清晰的理解时,我们便可以提供一个更合适的环境,让他们发光发亮。因此不能再活在一个封闭的世界,一定要走出去体验更多,了解更多;企业们也应如此,了解Z世代,为他们安排更合适他们的办公环境,激发他们的潜能。



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